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惨混肥和复合肥哪个好,在职场混,能力和情商哪个更重要?


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想要获得升职加薪,是能力先行还是情商先行,哪个更容易被领导看到?

谢邀,我是考小啦,一个在很多行业都干过的资深小编。既给老板打过杂,也带过七八个人的小团队,自我感觉还是有点发言权的哈~

先说自己的结论:能力决定你的职场起点,情商决定你的上升空间。

在你入职公司或者单位之前,HR和领导了解你的方式,基本上就只有一纸简历和几次短时间的面试而已。

简历上能看到只有你的能力,而你的情商是不可能白纸黑字地写在上面,就算你在简历上写自己的情商好,请问有HR和领导会相信吗?

面试看似能检验一个人的情商如何,但是,你要知道,面试的时候,无论面试你的是公司的HR,还是未来的部门领导,他们最想知道的是你的能力究竟怎么样,而不会是你的情商能有多高。

毕竟,公司是追逐例利润的,自然首先要招揽就是那些有能力为公司创造价值的人才。如果你没有能力创造价值,那么公司肯定是不会用你的。即便你的情商再高,对于公司来说,你也是没有价值的。

所以,简历和面试,展示的都只是你的能力,这恰恰也是你能否得到这份工作的基础。

当你真的进入到一个公司,开始工作之后,情商的价值才会得以体现。而且,随着工作时间、经验的积累,情商会越来越重要,甚至要远远高于你的工作能力。为什么呢?

首先,情商的高低,往往最直接的体现就是你如何处理和领导、同事、下属的错综复杂的关系。情商高的人,这些关系自然就玩得转,反之,则会被这些东西麻烦死,逐渐失去原本的工作激情和动力,基本上这样的你,也就离辞职不远了。

其次,随着工作时间和经验阅历的积累,你的职场核心竞争力就不再是能力了。总会有年轻人,比你强,懂的东西比你更多,各种黑科技玩的比你溜。你的核心价值就会逐渐偏向于情商。毕竟,很多人工作了几年之后,都会逐步转变成管理岗位。而管理、协调能力不正是一个人情商的具体表现吗?

所以,情商很重要。没有好的情商,是带不了团队,做好管理的!

能力是你混迹职场的“敲门砖”,情商是你玩转职场的“润滑剂”,在如今的职场环境中,两者缺一不可。

我是考小啦,一个皮囊很好看,灵魂又有趣的公考达人。如果对于职场能力、情商,还有什么问题,欢迎在评论区留言,我看到了肯定会第一时间回复的哟~

谢谢邀请。应分什么职场来回答。

在行政、事业及国企单位,情商大于能力。好的情商,才有培养潜力。因为这些单位更重视“团伙作业”,不是“”一伙人“”基本提拔不了。

在私有企业和外资单位,能力大于情商。老板和企业负责人首先是看重你的能力,有能力再有情商,就是被提拔对象。

其实,无论是能力和情商,重要的是你要在做好本职工作的同时,不断提升自己的水平,不必纠结哪个重要。

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